آخرین بروز رسانی: ۲۲ مارس ۲۰۲۶
تصویب قوانین جدید برای مهاجرت نیروی کار در سوئد؛ اجرایی از یکم ژوئن ۲۰۲۶

استکهلمیان - پارلمان سوئد مجموعه‌ای از قوانین جدید را در زمینه مهاجرت نیروی کار تصویب کرده است که هدف آن تشدید نظارت‌ها، افزایش شفافیت و بهبود شرایط کاری برای نیروی کار خارجی است. این تغییرات از تاریخ ۱ ژوئن ۲۰۲۶ اجرایی خواهند شد و بخش‌های مختلفی از نظام مجوزهای کار را به طور هم‌زمان تحت تأثیر قرار می‌دهند.

بر اساس این تصمیم، قوانین جدید شامل مجوزهای کار معمولی، کارت آبی اتحادیه اروپا و همچنین مجوزهای کار فصلی می‌شود. اداره مهاجرت سوئد از هم‌اکنون اقدامات لازم را برای آماده‌سازی اجرای این مقررات آغاز کرده است، از جمله تهیه اطلاعات برای کارفرمایان و متقاضیان، به‌روزرسانی فرم‌ها و خدمات الکترونیکی.

در این مطلب به مهمترین بخش های این تغییرات  پرداخته شده است.

الزام جدید حداقل حقوق
یکی از مهم‌ترین تغییرات، تعیین حداقل سطح حقوق برای دریافت مجوز کار است. طبق این قانون، حقوق پیشنهادی باید حداقل معادل ۹۰ درصد از حقوق میانه در سوئد در زمان ارائه درخواست باشد. علاوه بر این، شرایط کاری و حقوق همچنان نباید کمتر از استانداردهای تعیین‌شده در قراردادهای جمعی یا عرف حرفه‌ای باشد.

بیمه درمانی اجباری
برای افرادی که قصد اقامت حداکثر یک‌ساله در سوئد را دارند، داشتن بیمه درمانی کامل الزامی خواهد بود. متقاضیان باید هنگام درخواست، مدرکی مبنی بر درخواست یا داشتن چنین بیمه‌ای ارائه دهند.

تشدید نظارت بر کارفرمایان
در قوانین جدید، نقش و مسئولیت کارفرمایان به‌طور قابل‌توجهی پررنگ‌تر شده است. در صورتی که کارفرما دارای سابقه تخلف، جرائم خاص یا تحریم باشد، درخواست مجوز کار می‌تواند رد شود.

همچنین دو جرم جدید به قانون اتباع خارجی افزوده شده است: بهره‌کشی از نیروی کار خارجی و تجارت مجوز کار. علاوه بر این، جریمه برای کارفرمایانی که افراد فاقد مجوز اقامت یا کار را استخدام می‌کنند، افزایش یافته است.

اختیارات جدید برای دولت
دولت این امکان را خواهد داشت که برای برخی مشاغل، استثناهایی از شرط حداقل حقوق تعیین کند. همچنین می‌تواند تصمیم بگیرد که برخی گروه‌های شغلی به‌طور کلی مشمول دریافت مجوز کار نشوند. جزئیات این موارد قرار است در مقررات تکمیلی در آینده مشخص شود.

تغییر در مدت اعتبار مجوزها
قوانین جدید شامل تغییراتی در مدت اعتبار برخی مجوزها نیز می‌شود. مدت اعتبار کارت آبی اتحادیه اروپا تا حداکثر ۴ سال افزایش می‌یابد. همچنین مجوز کار فصلی از ۶ ماه به ۹ ماه در یک دوره ۱۲ ماهه افزایش پیدا می‌کند.

تسهیل درخواست از داخل سوئد
افرادی که پس از اتمام تحصیلات یا پژوهش در سوئد، مجوز اقامت برای جستجوی کار یا بررسی امکان راه‌اندازی کسب‌وکار دارند، اکنون می‌توانند بدون ترک کشور برای ادامه تحصیل در مقطع دکترا یا انجام پژوهش درخواست مجوز جدید بدهند.

مقررات انتقالی
برای اجرای شرط جدید حداقل حقوق، یک دوره انتقالی ۶ ماهه در نظر گرفته شده است. در این مدت، افرادی که قبلاً بر اساس قوانین قدیمی مجوز کار دریافت کرده‌اند و بین تاریخ ۱ ژوئن تا ۱ دسامبر ۲۰۲۶ درخواست تمدید می‌دهند، مشمول شرط جدید نخواهند شد.

با این حال، این شرط برای درخواست‌های جدید و همچنین تمدید مجوزهایی که از ابتدا بر اساس قوانین جدید صادر شده‌اند، اعمال می‌شود. همچنین درخواست‌های تمدید که پس از ۱ دسامبر ۲۰۲۶ ثبت شوند، مشمول این قانون خواهند بود.

قوانین جدید مهاجرت نیروی کار در سوئد، با هدف ایجاد تعادل بهتر در بازار کار، جلوگیری از سوءاستفاده و افزایش استانداردهای کاری تدوین شده‌اند. این تغییرات  تأثیر قابل‌توجهی بر متقاضیان خارجی و کارفرمایان خواهند داشت و نشان‌دهنده رویکرد سخت‌گیرانه‌تر در مدیریت مهاجرت کاری هستند.

استکهلمیان را در شبکه اجتماعی مورد علاقه خودتان دنبال کنید

اگر نظری در باره این مطلب دارید می توانید در زیر آن را بیان کنید