آخرین بروز رسانی: ۳ فوریه ۲۰۲۶
شکاف بی‌سابقه دستمزدها و خشم گسترده در میان مردم سوئد

استکهلمیان - اختلاف میان حقوق کارمندان و مدیران ارشد در شرکت‌های سوئدی به سطحی رسیده است که بسیاری آن را بی‌سابقه می‌دانند. بر اساس گزارشی تازه از کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری سوئد، فاصله دستمزد میان این دو گروه اکنون بیش از هر زمان دیگری افزایش یافته است.

طبق این بررسی سالانه، یک مدیر ارشد در سوئد به طور متوسط ۷۷ برابر بیشتر از یک کارگر عادی درآمد دارد. این بدان معناست که اگر یک کارگر ماهانه حدود ۳۰ هزار کرون سوئد حقوق دریافت کند، مدیران ارشد همان شرکت می‌توانند تا حدود۲ میلیون و ۳۰۰ هزار کرون سوئد در ماه درآمد داشته باشند.

یوهان لیندهولم، رئیس اتحادیه کارگران سوئد (ال او)، با انتقاد شدید از این وضعیت اعلام کرده است که این روند باید متوقف شود. او می‌گوید کارگران در سال‌های اخیر با فشارهای اقتصادی سنگینی روبه‌رو بوده‌اند و هزینه‌های زندگی به طور قابل توجهی افزایش یافته است، در حالی که افزایش دستمزدها برای آنان بسیار محدود بوده است.

به گفته او، رشد سریع شکاف دستمزدی عمدتاً ناشی از افزایش چشمگیر حقوق مدیران ارشد است و این موضوع به یک مسئله جدی اجتماعی در سوئد تبدیل شده است.

برای مثال حقوق آنا بوری، مدیرعامل کمپانی انرژی واتن‌فال،  ۱،۵ میلیون کرون در ماه است، در حالی که واتن فال یک شرکت دولتی است.

لیندهولم تأکید می‌کند که خشم عمومی در میان مردم افزایش یافته و بسیاری سیاستمداران را مسئول می‌دانند که اجازه داده‌اند چنین نابرابری‌ای شکل بگیرد و ادامه یابد.

این گزارش بار دیگر بحث عدالت اجتماعی، توزیع عادلانه درآمد و نقش سیاست‌گذاران در کنترل نابرابری اقتصادی را به صدر خبرهای سوئد بازگردانده است.

استکهلمیان را در شبکه اجتماعی مورد علاقه خودتان دنبال کنید

اگر نظری در باره این مطلب دارید می توانید در زیر آن را بیان کنید