آخرین بروز رسانی: ۲۲ ژانویه ۲۰۲۶
به‌زودی پنهان‌کاری حقوق ها پایان می‌گیرد: حقوق همکارانم چقدر است؟

استکهلمیان - در سال ۲۰۲۶ مقایسه حقوق در محل کار آسان‌تر می‌شود. سوئد باید دستورالعمل تازه «شفافیت دستمزد» اتحادیه اروپا را وارد قوانین داخلی کند؛ دستورالعملی که هدف اصلی آن جلوگیری از تبعیض و نزدیک‌کردن دستمزد کارکنان برای کار برابر یا هم‌ارزش است.

بر اساس این دستورالعمل، اجرای کامل قوانین جدید باید حداکثر تا ژوئن ۲۰۲۶ انجام شود. پس از لازم‌الاجرا شدن قانون، کارکنان می‌توانند از کارفرما اطلاعاتی درباره میانگین حقوق در محل کار و وضعیت دستمزد خود در مقایسه با همکارانشان درخواست کنند. برای جویندگان کار نیز روند مقایسه حقوق از همان مرحله درخواست شغل شفاف‌تر می‌شود.

حق و حقوق جدید برای کارکنان
کارکنان حق خواهند داشت بدانند اختلاف دستمزد زنان و مردان در محل کارشان چگونه است، معیارهای تعیین حقوق چیست و «بازه حقوقی» هر شغل چه مقدار است؛ همچنین این اطلاعات باید پیش از مذاکره حقوقی در اختیار فرد قرار گیرد.

همچنین در روند استخدام نیز کارفرما دیگر اجازه ندارد درباره حقوق فعلی یا قبلی متقاضی سؤال کند.

تعهدات تازه برای کارفرمایان
کارفرمایان باید شفاف‌تر گزارش دهند: شرکت‌های دارای دست‌کم ۱۰۰ کارمند هر سه سال یک‌بار و شرکت‌های دارای دست‌کم ۲۵۰ کارمند هر سال گزارش دستمزدی تهیه می‌کنند.

اعلام بازه حقوقی هنگام جذب نیرو الزامی می‌شود و کارفرما حق ندارد کارکنان را از گفت‌وگو درباره حقوق خود با همکاران منع کند. همچنین باید با ارائه میانگین حقوق زنان و مردان و توضیح معیارهای تعیین حقوق، تصویر روشنی از شکاف‌های حقوقی ارائه شود.

استکهلمیان را در شبکه اجتماعی مورد علاقه خودتان دنبال کنید

اگر نظری در باره این مطلب دارید می توانید در زیر آن را بیان کنید