آخرین بروز رسانی: ۱۴ژوئیه ۲۰۲۴
پرسشی که بزودی در اتحادیه اروپا ممنوع خواهد شد: حقوقت در نزد کارفرمای فعلی چند است؟

استکهلمیان – سوئد یکی از پیشروترین کشورهای جهان در دست یابی به حقوق ماهانه برابر میان زنان و مردان است. با این وجود بر اساس بررسی های انیستیتوی مدلینگ در سوئد کماکان متوسط حقوق مردان در سوئد ۴۲۰۰۰ کرون در ماه است در حالی که متوسط حقوق زنان ۳۸۰۰۰ کرون درماه می باشد. این وضعیت البته در اکثر دیگر کشورهای اروپایی بمراتب ناعادلانه تر است. وضعیت در سطح جهانی آنچنان فاجعه بار است که حتی قابل مقایسه با کشورهای پرچمداری مانند سوئد نیست.

اتحادیه اروپا با هدف برقراری عدالت بیشتر میان حقوق زنان و مردان دست به اقدامات متعددی زده است. یکی از این اقدامات قانونی است که قرار است حداکثر تا سال ۲۰۲۶ در همه کشورهای اتحادیه اروپا قوت اجرایی یابد.

بر اساس این قانون زمانی که فردی برای یک مصاحبه استخدامی فرا خوانده می شود کارفرما حق نخواهد داشت این پرسش را خطاب به متقاضی کار مطرح کند که در شغل فعلی و یا قبلی خود چه حقوق ماهانه ای دریافت می کرده است.

بسیاری از کارفرمایان از این پرسش برای تعیین حقوق افراد تازه استخدام شده استفاده می کنند و حقوق این متقاضیان را در سطح حقوق ماهانه قبلی آن ها قرار می دهند،‌ در حالی که ممکن است حقوق کارمندان دیگری که همان شغل را در نزد همان کارفرما انجام می دهند بمراتب بالاتر باشد.

بر اساس قوانین جدید همچنین همه شرکت ها و کمپانی های دارای ۱۰ کارمند و بیشتر مجبور خواهند شد که چنانچه اختلاف حقوق کارمندان زن و مرد شاغل در نزدشان بیش از ۵ درصد باشد در مورد آن اطلاع رسانی کرده و نسبت به رفع این تبعیض اقدام نمایند.

اتحادیه اروپا امیدوار است با ممنوع کردن طرح پرسش  میزان حقوق پیشین توسط کارفرما از متقاضی کار و همچنین قرار دادن مسئولیت قانونی جهت اجرای عدالت حقوقی میان زن و مرد بر روی شرکت ها و کمپانی ها روند کاهش اختلاف میان حقوق زنان و مردان در این اتحادیه را سرعت بخشد. قوانینی که به کاهش تبعیض حقوقی بواسطه پیشینه قومی نیز کمک خواهد نمود.

استکهلمیان را در شبکه اجتماعی مورد علاقه خودتان دنبال کنید

اگر نظری در باره این مطلب دارید می توانید در زیر آن را بیان کنید