آخرین بروز رسانی: ۲۲ مه ۲۰۲۴
رای دیوان عالی مهاجرت در رابطه با شرط «امرار معاش بادوام»‌ برای دریافت اقامت دائم به تعداد علامت های سوال اضافه کرد

تاکنون مقررات اداره مهاجرت سوئد به این صورت بود که متقاضی برای دریافت اقامت دائم می بایست نشان می داد که دارای یک قرارداد کاری برای مدت حداقل ۱۸ ماه می باشد. متقاضی در این صورت اصطلاحا واجد شرط قانونی «امرار معاش با دوام» (varaktig försörjning) تلقی می شد و متعاقب آن می توانست اقامت خود در سوئد را به یک اقامت دائمی تبدیل کند.

شرط  دارا بودن ۱۸ ماه قرارداد کاری برای واجد شرایط شدن  برای «امرار معاش بادوام» از سوی بسیاری مورد انتقاد گرفته بود تا این که در این میان یک متقاضی  این شرط را تا آخرین مرجع رسیدگی به پرونده های مهاجرتی، یعنی دادگاه عالی مهاجرتی، مورد شکایت قرار داد.

اخیرا رای دادگاه عالی مهاجرت در رابطه با این پرونده صادر شد. بر اساس حکم دادگاه عالی مهاجرت، که از این پس تبدیل به خط مشی در رابطه با پرونده های مشابه خواهد شد، اداره مهاجرت مجاز نیست که برای صدور اقامت دائم از متقاضی درخواست یک قرارداد کاری به مدت حداقل ۱۸ ماه نماید چون این اداره از کسانی که برای آوردن وابسته درجه یک خود به سوئد درخواست تسلیم می کنند یک قرارداد استخدامی ۱۲ ماه را قبول می کند.

طبیعتا برداشت همه از این تصمیم این بود که به به!، پس از این پس دارا بودن یک قرارداد استخدامی ۱۲ ماهه برای تبدیل اقامت موقت به اقامت دائم کافی است. اما دادگاه عالی مهاجرتی در رای خود اضافه نموده که «با این حال، نمی توان از قبل گفت که چنین اشتغالی چقدر باید ادامه داشته باشد»! و اضافه می کند که «بجای آن، یک ارزیابی فردی انجام می‌شود و معمولاً یک استخدام با مدت طولانی‌تر نیز (برای دریافت اقامت دائم) تأیید می‌شود».

پرسش همه است که خب حالا تکلیف چیست؟ اما هیچکس دقیقا نمی داند! قانون قبلی با همه ایراداتی که داشت اما حداقل تکلیف همه متقاضیان در رابطه با آن روشن بود. اما بر اساس رای جدید دادگاه عالی مهاجرتی که از این پس خط مشی در رسیدگی های آینده خواهد بود اداره مهاجرت مجاز نیست برای صدور اقامت دائم سقف ویژه ای را، برای مثال ۱۸ ماه قرارداد کاری، تعیین کند. این به معنی است که دارا بودن قرارداد ۱۲ ماهه نیز به طور اتومایتک و صد درصد به معنی صدور اقامت دائم نخواهد بود بلکه از این پس در هر پرونده ای که متقاضی در آن دارای کار دائم (فست) نباشد مسئول هر پرونده می بایست یک «ارزیابی فردی» صورت دهد.

محمد حیدری حقوق دان ارشد در مرکز اطلاعات مهاجرین سوئد در پاسخ به این پرسش استکهلمیان که آیا این حکم جدید دادگاه عالی مهاجرتی وضعیت را برای متقاضیان بهتر خواهد کرد یا بدتر می گوید:

- هر دو. چون از یک طرف از این پس مسئول پرونده چنانچه تشخیص دهد متقاضی شرایط «امرار معاش بادوام» را دارد می تواند برای وی حتی در صورت دار بودن قرارداد کاری کوتاه تر از ۱۸ ماه اقامت دائم صادر کند. من بر روی این کلمه می تواند تاکید می کنم. اما عیب بزرگ خط مشی جدید این است که تکلیف پرونده متقاضی به جای نص صریح قانون به تفسیر کارمند مربوطه گره خورده است. در واقع تاکنون تکلیف همه به صورت دقیق روشن بود. اما اینک مسئول یک پرونده در صورت که پس از «ارزیابی فردی» تشخیص دهد که متقاضی شرایط «امرار معاش بادوام» را ندارد حتی در صورت موجود بودن یک قرارداد کاری ۱۲ ماهه یا ۱۸ ماهه نیز می تواند با تقاضای متقاضی مخالفت کند. در ضمن تاکید می کنم که این تنها شامل گروهی از متقاضیان می شود که دارای قرارداد کاری ثابت (فست) نیستند. متقاضیان دارای کار ثابت همیشه، در صورت دارا بودن دیگر شرایط، واجد شرط «امرار معاش دائم» تلقی می شوند.

با سپاس از
مرکز اطلاعات مهاجرین سوئد
تلفن:  
وب سایت: www.immigrantinfo.se

اگر نظری در باره این مطلب دارید می توانید در زیر آن را بیان کنید